人間を知るとは？ ～メンター制度を導入する相談を受けて～
〜メンター教育が企業に与える変革〜 “指導”ではなく、“変化を引き出す存在”としてのメンターとは？ 「行動が変わらない」という 多くの要因は 人間に対する理解ができていない ことに起因します。 […]
人を活かし，企業を活かす人間力を身につける
■ 組織の成長は、「個」の成長から始まる 組織とは“個の集合体”です。 そして、 組織が力強く発展するには、 そこで働く一人ひとりが強くなる 必要があります。 強くなるためには […]
メンターの数珠つながりが組織を発展させる
ココロ 「ソウさん、うちのチーム…最近、 なんだかやることがチグハグで、 いまいち結果がついてこないというか… みんな頑張るやる気はあるのかな？」 ソウ 「それは“やる気がない”んじゃなくて、 “無意識に見 […]
メンターはなぜ必要なのか？
■メンターの役割 ～無意識のクセを整える伴走者～ ココロ「最近、 “どうして私は変われないんだろう…” って考えるようになって…」 アキ「ココロさん、 それってすごく大事な気づきよ。 “変わりたい”って思っても、 なか […]
目標を設定すれば不協和が生じる。
■「認識の不協和」は、成長の入り口 ココロ「うーん、目標を立てたのに… どうしても行動に移せないんですよね。 やる気が出ないっていうか…。」 アキ「ココロさん、 それって“認識の不協和”が 起きてるサインか […]
実践者の声｜メンターの学びによるリアルな変化
ココロ 「最近、 “自分のことがよく分からない” っていう悩み、よく聞くんだよね。 人に合わせすぎたり、 比較して落ち込んだり…」 アキ 「うん、 それって 無意識の“思い込み”や“感情のクセ”に 気づいて […]
実践者の声｜経営・責任ある立場の方の変化と成果
ココロ 「なんか最近、 “変わりたいけど変われない” って悩んでる人、 多い気がするなぁ…。 特に、責任ある立場の人ほど…。」 アキ 「うん、立場がある分、 感情を抑えて頑張り続けちゃう人も多いよね。 だけ […]
メリットを発見するとは？
■「メリットの発見」が現実を変えるカギになる 私たちの思い込みを作り替えていく ための必殺技といってもよいのが 「メリットを発見する」 ということです。 是非ともこの視点を身に付けて 欲しいと思います。 & […]
脳を耕すということ｜古い思い込みを作り直そう
〜「意識して生きる」習慣を育てよう〜 「無意識」に流されて生きると、 人は昨日と同じ今日を繰り返すだけになります。 人生を変えるために必要なのは、 意識して生きる＝脳を耕すこと。 Step4では、その実践法 […]
目標達成のStep3：カギは「新しい習慣作り」にあり
願いを叶えるための4つのステップ。 第3ステップは、 “無意識のパターン”を乗り越える鍵―― **「新しい習慣作り」** についてです。 これまでのステップはこちら ↓ ↓ ↓ 目標達成の第一 […]