当たり前に感謝ができる人が最強とは？
「感謝できる人」 「感謝の習慣がある人」 これらの言葉を聞いて、 多くの人が 「そうなれたらいいです」 と頷くでしょう。 でも、 それは単に 「良い人になるため」や 「マナーとし […]
『問題解決をする』という考え方を捨ててみる
ココロ 「最近、問題ばっかりで心が疲れちゃう…」 アキ 「問題って、必ず“解決しなきゃいけないもの”って思ってない？」 ソウ 「本当は、“問題”という見方そのものを変えることが、 苦しみから抜け出す第一歩なのだよ。」 & […]
存在しているだけで価値がある。
ココロ 「最近、成果が出ないと自分に 価値がない気がしてしまうんです。」 アキ 「そう感じるのは自然なこと。 でもね、“価値”って、 結果で決まるものじゃないのよ。」 ソウ 「そう。 君は、何 […]
自分が中心に立つと自覚したとき、すべては調和し始める
私たちは日々、 さまざまな出来事や人との 関わりを通して 喜びや葛藤、不安を体験しています。 しかし、その現実を 「与えられたもの」 「コントロールできないもの」 と考えると 人生は常に外の状況に 振り回さ […]
差別化を超えて──比較の世界から存在価値への変革を
これまでの企業経営は、 「他社より安く、より多くの特典で、」 といった差別化戦略に 多くのエネルギーを注いできました。 しかし、 もうそれも行き詰まりを迎えています。 コンテンツ今、差別化は限 […]
なぜ今、企業にメンターが必要なのか？
社員がなかなか育たない。 若手がすぐに辞めてしまう。 職場の空気がぎすぎすしている。 こうした声は、 多くの経営者や管理職にとって 今や日常的な悩みとなっています。 […]
不都合に見える出来事の裏にあるものとは？
先日、関わりのある会社の社員の方から ご相談を受けることがありました。 その件を共有しますね。 ________________________________________ コンテンツAさんとの会話実例 […]
社員が存在価値で輝く未来へ
無極的人財のあり方について 私の体験談も含めてお伝えします。 ________________________________________ 前回、 無極化戦略の時代となったとお伝えしました。 従前の企業 […]
差別化の限界を超える──社員が輝く新しい人財戦略
これからの時代、 企業に求められるのは 「他社との競争に勝つこと」 ではありません。 大切なのは、 地域や社会から 「なくてはならない存在」 として求められること。 これを私は「無極化戦略」と […]
がんばることの裏側にあるもの
「なぜか、いつも困難がやってくる」 「頑張っても、次から次へと問題が発生する」 そんな感覚を抱いたことはありませんか？ 一見、外からやってくるように見える困難。 で […]