組織は個の集合体である。組織を強くするには時の力をつける必要がある。
売上が伸び悩む――その原因と突破口はどこにあるのか？
■売り上げが伸び悩む原因はどこに？ ココロ アキさん、 売上が思うように伸びない時って、 何から見直せばいいの？ アキ 多くの人が 外的な要因を探しがちだけど、 実は内側にこそヒントがあるんだよ。 &nbs […]
社員同士のコミュニケーションが不足している――その本質と解決のヒント
ココロ 最近、職場がなんだか ギスギスしてる気がするんだよね。 会話も減ってるし、 なんとなく空気が重い感じで…。 ソウ うちの部署でも 似たような感じがあるよ。 雑談が減って、仕事だけって感じ。 悪いこと […]
「うちの社員はやる気がない」――本当にそうでしょうか？
ココロ：「最近、 職場の人たちのやる気が 感じられなくて…。 “言われたことだけやる” みたいな空気がつらくなるとき があるのよね。」 アキ：「それ、すごく多くの職場で 見られる現象ね。 でも […]
メンターの育成について
■無意識にアプローチし、 可能性を引き出すプロフェッショナル 企業や組織における 業績の向上や目的の完遂のためには “「個」の力を高めていくこと” “その力を組織の目標達成へと集約” 機能的 […]
人を活かし，企業を活かす人間力を身につける
■ 組織の成長は、「個」の成長から始まる 組織とは“個の集合体”です。 そして、 組織が力強く発展するには、 そこで働く一人ひとりが強くなる 必要があります。 強くなるためには […]
メンターのつながりが組織を発展させる
ココロ 「ソウさん、うちのチーム…最近、 なんだかやることがチグハグで、 いまいち結果がついてこないというか… みんな頑張るやる気はあるのかな？」 ソウ 「それは“やる気がない”んじゃなくて、 “無意識に見 […]
🚀継続的な成長を遂げる風土の醸成には？
ココロ ねえ、 なんであの人だけ、 いつも前向きで周りにも 優しいんだろう？ 私なんて、 自分のことでいっぱいいっぱいで…。 ソウ 確かに。 そういう人って、 一緒にいると安心するし、 なんだか前向きな空気 […]
🎯結果を出すために必要な“本当の要素”とは？
✅ 資格を取ったり、やり方をまねたりすれば成功できるのか？ 世の中にはさまざまな 「スキルアップ法」や「成功法則」 があります。 資格を取ったり、 成功者の行動をまねしたり。 & […]