差別化の限界を超える──社員が輝く新しい人財戦略
これからの時代、
企業に求められるのは
「他社との競争に勝つこと」
ではありません。
大切なのは、
地域や社会から
「なくてはならない存在」
として求められること。
これを私は「無極化戦略」と呼びます。
無極化戦略は
“勝ち負け”の発想を超え社員が輝き、
企業そのものが存在価値で選ばれる
ための新しい経営戦略です。
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差別化戦略を超える考え方とは
これまで多くの企業は他
社と比べて優位に立つために
商品力やサービス力を磨き
価格を抑える努力をしてきました。
しかし、
差別化で築いた優位性は
他社にすぐ追随され、
競争の中で「勝たなければならない」
というプレッシャーが
社員を疲弊させます。
いま企業に求められているのは、
比較の土俵で勝ち続けることではなく
存在そのものの意味を高めることです。
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無極化戦略とは？
「無極」とは、二極対立を超えた在り方。
勝ち負けや優劣という二極の価値観で
「他者基準」の比較から離れ、
存在そのものに価値を置く経営です。
無極化戦略の特徴は
次の3点にあります。
•社員一人ひとりの可能性を最大限に引き出す
•組織の「存在意義」と「社会への貢献」を明確にする
•その価値を体現する文化を育む
これによって企業は「比べられない存在」となり、
地域や社会に不可欠な存在へと進化していきます。
比べられない存在になる
無極化戦略の核心は、
「この会社だからこそ必要だ」
と思われることです。
競争に勝つのではなく、
存在で選ばれる。
社員が人材ではなく
“人財”として自己実現を果たすとき、
企業は唯一無二の存在へと進化します。
顧客は喜んでご利用いただき、
社員は喜んで働いている。
この実態を作ることこそが
無極化戦略のゴールです。
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具体的戦略とは
無極化戦略を実行するためには、
次のような方向性が重要です。
1.人材の内面にアプローチする
スキルアップを求めるよりも
「在り方」「価値観」に働きかける
ことを重要視する。
2.比較ではなく共鳴を軸にする
「どうするかと考える」より
「どんな状態を望むか」を問うことで
社員の潜在能力を引き出していく。
3.社員の成長と企業の成長をリンクさせる
社員の自己実現の達成に
向けた活動がそのまま
業の進化になる仕組みとなる。
無極化戦略の最大のポイントは
社員の自己実現と
企業の存在価値を
直結させることです。
社員が自分の成長を実感できるとき、
そのエネルギーは企業全体に波及し、
独自性と存在価値を高めます。
「人材」を「人財」に変えるとは、
単なるスキルアップではなく、
社員の在り方そのものを
尊重する人間尊重の企業文化を育てる
ことでもあるのです。
💭 あなたの会社では、
社員一人ひとりの“存在価値”
が輝けていますか？
比較の世界から抜け出し、
社員の内側から湧き出す力
を信じてみませんか？
まとめ
差別化の時代から「存在価値」の時代へ。
無極化戦略は、勝ち負けの発想を超え、
地域や社会にとって
なくてはならない存在になる道です。
•比較から自由になる
•本質に基づいた独自性を発揮する
•社員の自己実現と企業の成長を連動させる
これこそが、未来の企業の姿です。
次回は、この無極化戦略を推進するために
必要な「無極的人財のあり方」について、
さらに掘り下げてお伝えします。
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